EY Compvision: אסטרטגיות שכר ותגמול לעסקים
בעולם העסקי הדינמי, מרכיב הוצאות השכר, התגמול וההטבות בכל חברה, הוא הרבה מעבר לסעיף הוצאה במאזן, הוא כלי ניהולי חשוב שיכול לתרום ישירות לצמיחת הארגון.
יחידת ה‑Compensation & Benefits של EY ישראל מלווה מאות חברות מובילות בבניית תשתיות, תוכניות ותהליכי תגמול, היוצרים הלימה גבוהה בין התגמול של העובדים לבין יעדי החברה וביצועי העובדים והמנהלים.
אנו משלבים מתודולוגיות עבודה מוכחות, נתוני שוק עדכניים ו‑Benchmark מדויק, לצד הבנה עמוקה של היעדים העסקיים, התרבות הארגונית ומערך התפקידים בארגון. באמצעות כלים אפקטיביים ליישום בשטח, אנו הופכים מודלים מורכבים לתהליכים ישימים, פשוטים ונכונים שמייצרים אימפקט אמיתי.
מה כוללים השירותים שלנו?
חברות ציבוריות וליווי IPO
- גיבוש מדיניות תגמול לנושאי משרה, כולל ליווי תהליכי האישור מול הדירקטוריון והגופים המוסדיים.
- בניית מדיניות תגמול לתשקיף לקראת הנפקה (IPO) המאפשרת פטור מאישור מחדש של המדיניות באסיפה הכללית של בעלי המניות ל‑5 שנים.
- בניית תוכניות תגמול הוני (אופציות/מניות) ותוכניות בונוס במזומן.
- דוחות בנצ'מארק ייעודיים ה"תפורים" לכל מטרה.
תפעול תהליכים ותוכניות
- ניהול תהליכים שנתיים: עדכוני שכר, חישובי בונוסים ותגמול הוני.
- שירותי Outsourcing מלאים או חלקיים לניהול כל תהליך הכרוך בחישוב ותשלום (במזומן ו/או הוני) לעובדים.
תכנון אסטרטגי ומבנה שכר
- בנצמארק והשוואות שכר: ניתוח חבילת השכר הכוללת לפי היררכיה ותפקיד.
- בניית תוכניות תגמול (מענקים/בונוסים) למנהלים ועובדים.
- בניית תוכניות תמריצים לאנשי מכירות.
- בניית תוכניות אופציות למנהלים ועובדים בחברה.
התייעלות וניהול טאלנט
- בחינת עלויות שכר והתייעלות, זיהוי פערים והמלצות לתכנון תקציבי מיטבי.
- זיהוי ושימור טאלנט באמצעות מודלים משלבים תגמול ופיתוח אישי.
- בניית והטמעת תהליכי הערכת עובדים, כולל הדרכת מנהלים.
- מדרג ארגוני (Job Architecture): הגדרת מבנה תפקידים ומתודולוגיית יישום.
למה EY?
פרימת רואי החשבון והייעוץ הכלכלי הגדולה והמובילה בישראל.
עבודה עם אלפי לקוחות מרוצים מכל ענפי המשק.
ליווי מקצה לקצה: מאסטרטגיה ותכנון ועד יישום ותפעול שוטף (כולל Outsourcing).
מכלול של שירותים תחת קורות גג אחת – היבטים פיננסים, כלכליים, ארגוניים ואנושיים.
מומחיות עמוקה ורבת שנים בכל היבטי השכר והתגמול.
עבודה ישירה מול הנהלות, דירקטוריונים וועדות תגמול, תוך הבנה של דרישות רגולציה ושקיפות.
פתרונות מבוססי נתוני שוק ו‑Benchmark, המותאמים לחברה הספציפית לצורכי הלקוח.
דוח תגמול בכירים תל אביב 125: סיכום שנת 2025 ומבט קדימה
תגמול נושאי המשרה הבכירים הוא אחד הנושאים המרכזיים והרגישים בכל חברה, במיוחד בחברה ציבורית. מבנה ורמת התגמול משקפים היבטים מהותיים של התרבות הניהולית, מצבה העסקי והפיננסי של החברה, רמת ביצועיה, מידת הצלחתה לאורך זמן וגישתה כלפי בעלי העניין השונים, ובראשם העובדים ובעלי המניות.
ובשורה התחתונה – אנו כאן אתכם, מחוייבים להצלחה העסקית שלכם.
